„Was sind deine Stärken?“ Diese Frage gehört zu den unangenehmsten im Vorstellungsgespräch. Schließlich möchte sich niemand selbst zu sehr loben oder arrogant wirken. Aber keine Sorge: Du kannst dich gut darauf vorbereiten.
Du sitzt im Bewerbungsgespräch, hast die ersten Fragen ganz gut gemeistert und denkst: Okay, läuft. Dann kommt: „Was sind deine Stärken?“ Plötzlich ist dein Kopf leer. Organisiert? Kreativ? Klingt alles irgendwie nach Standardantwort. Und sich selbst zu loben, fühlt sich sowieso ein bisschen awkward an.
Aber no worries: Du musst dich im Vorstellungsgespräch weder als Alleskönner:in verkaufen noch die perfekte Antwort aus dem Ärmel schütteln. Wenn du weißt, welche Stärken zu deinem Wunschberuf passen und wie du sie mit konkreten Beispielen belegst, bist du schon ziemlich gut vorbereitet.
Was sind eigentlich Stärken?
Stärken unterscheiden sich von Talenten oder Fähigkeiten: Talente sind oft angeboren oder fallen dir besonders leicht, Fähigkeiten erwirbst du durch Übung oder Erfahrung, Stärken beschreiben deine Persönlichkeit und die Art, wie du Aufgaben angehst.
Ein Beispiel:
- Talent: Du kannst gut zeichnen.
- Fähigkeit: Du beherrschst ein Grafikprogramm.
- Stärke: Du arbeitest kreativ und sorgfältig.
Welche Stärken solltest du im Vorstellungsgespräch nennen?
Die perfekte Antwort gibt es nicht. Denn welche Stärken gut ankommen, hängt immer von der Ausbildung und dem Unternehmen ab. Frag dich deshalb vor dem Gespräch: Was erwartet mein Ausbildungsbetrieb von seinen Azubis? Welche Aufgaben erwarten mich in diesem Beruf? Welche Eigenschaften sind dafür wichtig?
In einem sozialen Beruf sind zum Beispiel Empathie und Teamfähigkeit gefragt. In einem technischen Beruf spielen sorgfältiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein oder logisches Denken oft eine größere Rolle. Je besser deine Stärken zur Ausbildung passen, desto überzeugender wirkt deine Antwort.
Diese Stärken kommen fast immer gut an:
- Teamfähigkeit: Kaum ein Beruf funktioniert allein. Wer gut mit anderen zusammenarbeitet, zuhört und gemeinsam Lösungen findet, sammelt Pluspunkte.
- Zuverlässigkeit: Pünktlich sein, Absprachen einhalten und Verantwortung übernehmen – genau das wünschen sich Ausbildungsbetriebe von ihren Azubis.
- Lernbereitschaft: Niemand erwartet, dass du schon alles kannst. Viel wichtiger ist, dass du Lust hast, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
- Sorgfalt: Gerade in vielen Ausbildungsberufen können kleine Fehler große Auswirkungen haben. Wer gewissenhaft arbeitet, zeigt Verantwortungsbewusstsein.
- Lösungsorientierung: Etwas klappt nicht? Kein Problem. Statt den Kopf in den Sand zu stecken, überlegst du, wie du eine Lösung findest. Genau diese Einstellung kommt bei Ausbildenden richtig gut an.
Sag’s mit Beispielen!
Einfach zu behaupten „Ich bin teamfähig“, reicht meistens nicht aus. Überlege dir zu jeder Stärke eine konkrete Situation aus deinem Alltag: „Bei einem Schulprojekt habe ich die Aufgaben im Team koordiniert und darauf geachtet, dass wir alle Termine einhalten.“
Oder: „Während meines Praktikums habe ich gemerkt, dass ich auch in stressigen Situationen ruhig bleibe und nach Lösungen suche.“
So werden deine Stärken glaubwürdig und greifbar. Dann musst du vor der Frage „Was sind deine Stärken?“ keine Angst mehr haben und kannst im Vorstellungsgespräch ganz entspannt zeigen, was in dir steckt.